Сообщество — это саморазвивающееся живое
Людмила Харламова — Советница проектного комитета, куратор, первый региональный представитель, первый лидер · Устройство сообществ · 26 сентября 2026 г.
Почему я здесь, в Сибири с суровым климатом
Я долго мучалась над одним вопросом: почему я здесь? Я родилась в Сибири, с суровым климатом, где люди редко улыбаются, где всё новое приживается очень сложно. Я мучалась над вопросом, что такого я могу сделать в своём городе, чтобы изменить ту среду, в которой живу, чтобы жителям города жилось лучше и комфортнее. Наш город прогремел на всю страну, ведь в нём есть всё для развития и воспитания детей. А чем мы отличаемся от центральной России — только своей удалённостью и тем, что многие инновации к нам приходят очень долго.
По опыту регионального представителя и лидера я поняла: создавая проекты, события, мероприятия для людей — я могу влиять и менять жизнь в городе. Малой группой можно решить любую проблему. Я не хочу жить в другом городе. Я хочу, чтобы здесь мне жилось лучше, чтобы качество жизни людей менялось в лучшую сторону. А главное для меня всегда было важным развитие детей. Наверное, разительное отличие от центральной части России — это воспитание детей. Почему-то кажется, что они более образованные, у них больше возможностей для развития своего потенциала, но кто создаёт на самом деле эту среду?
Я была лидером Университета детства. Развивала образование и новый подход, когда педагог не выгорает, а развивает детей и сам постоянно вдохновляется от той деятельности вместе. Далее в поисках инструмента я запускаю сообщество «Азбука счастливых семей». Работаю на профилактику социального сиротства, на укрепление института семьи, на проблему одиночества — когда родитель остаётся один на один со своей проблемой и часто не понят и не услышан близкими.
Но почему именно сообщество, а не разовые мероприятия или государственные программы?
Сообщество — это живой организм.
Это не метафора. Когда я, создавая работая с малой группой PRO Женщин, создала «Семейный лагерь» — мероприятие для семей с детьми, которое одновременно решало кадровый голод, давало родителям нужные навыки и организовывало полезный досуг, — его подхватили «Регион для молодых» и комитет по молодёжной политике и спорту. Я запустила волну новых форматов мероприятий, а дальше мероприятие работает без меня, и у него уже есть лидеры, и каждый раз я вижу, как люди присоединяются к этой идее.
Каждый лидер развивает своё сообщество через технологию малых кругов, через культуру и ценности сообщества
Доказательство того, что сообщество живёт само, — не в теории, а в людях. Из первой группы сформировалось ядро: выпускники, которые теперь сами создают проекты, вокруг которых складываются новые сообщества. Юные блогеры. Молодые леди. Молодые мамы. Это не моя работа — это их выбор и их движение. Они применяют технологию малых кругов и становятся центрами собственного роста. Кто сейчас находится в этих сообществах, те, кто будут строить новые города.
Я думала, как я могу изменить ситуацию в городе с трудными подростками, где найти инструмент для направления их энергии в созидающую. Я планирую запустить второе сообщество «Своя среда», предполагая, что мне удастся собрать команду лидеров, кто будет длить лидерство, создавать свои сообщества и развивать нашу молодёжь.
Осознание
Я думала и не могла ответить на вопрос, почему я здесь? Для чего я здесь? Но ответ пришёл с пониманием, что то, что создано мной и другими лидерами, дало невероятный виток развития и закручивания всех сообществ. Сейчас городские альянсы для нас не новость, а естественное продолжение роста.
Поддерживающая среда
Мои поиски привели меня к созданию сообщества «Своя среда». Что такое «Своя среда»? Это пространство, где люди соединяются вокруг того, что для них важно. Здесь можно:
- услышать себя и других
- найти единомышленников
- поделиться своим опытом и ресурсами
- принести свою идею
- найти тех, с кем хочется создавать вместе.
И главное — здесь идеи превращаются в совместные действия.
Важно: условия, без которых сообщество не запустится
Саморазвитие — не автоматический процесс. Есть условия, без которых даже живое сообщество останавливается:
- ритм — регулярность встреч и взаимодействия
- искренность участников
- желание длить лидерство — передавать, а не удерживать
- открытость
- приверженность ценностям и культурному коду сообщества
Без этого механизм не запускается.
Примерить на себя
Где это не работает — я честно не видела таких случаев в своём опыте. Возможно, этот опыт ещё впереди. Но условия выше — это и есть границы: там, где ритма нет, где ценности не разделяются, где лидерство не хотят передавать, живое превращается в управляемое, а управляемое — в разовую акцию.
Что из этого следует практически? Простой ориентир для любого, кто живёт в своём городе и задаётся тем же вопросом, что задавалась я: примерить на себя. Взять эту модель и попробовать в своём городе, со своей темой, со своей болью.